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《忠县司法局》持续深耕干部队伍建设结硕果“这份行政处罚决定书的说理部分还可以更充分，适用法条引用也需要再核对……”近日，忠县司法局举行了一场别开生面的法律沙龙活动，20余名司法行政工作人员在“晒”案卷、“比”质量、“找”短板中打磨执法本领。这场以赛促学的实战练兵，正是忠县司法局单月“法律沙龙”制度的一次常规活动。
模拟法庭现场(忠县司法局供图)
一场沙龙背后，是一套成体系的学习培养机制在支撑。近年来，忠县司法局把队伍建设作为打基础利长远的“先手棋”，建立常态化学习培养机制。通过政治铸魂立根、素能赋能强基、实干提效促干，为全县法治建设和基层治理注入源源不断的人才活力。
让学习成为职工的“日常功课”。近五年来，忠县司法局坚持实行单月法律沙龙、双月政治学习制度——单月开展法律沙龙，围绕社区矫正、行政复议、合法性审查等业务重点，通过案例研讨、情景模拟、业务比武等形式，让干警在思想碰撞中补齐短板、在互动交流中提升专业能力。双月开展政治学习，聚焦党的创新理论、纪律作风教育和上级决策部署，采取集中领学、专题研讨等方式，持续筑牢干警思想根基，确保司法行政工作始终沿着正确政治方向前进。近五年来，已累计开展法律沙龙活动26期、政治理论学习25次，参学干警覆盖全员，实现了政治素养与业务能力“双提升”。
忠县司法局全员学习蓄能（忠县司法局供图）
全员学习蓄能，年轻干部则被放在更突出的位置上“墩苗育才”。每半年开展一次年轻干部座谈活动，局领导与青年干部面对面谈心交流，听建议、传经验、送“成长箴言”，引导年轻干部将个人理想追求融入司法行政事业发展大局。加强高素质专业化干部引进，通过新老交替，全县司法行政队伍实现了年轻化、专业化的焕新升级。截至目前，全局40岁以下职工有45人，占比63.4%，队伍年龄结构持续优化。与此同时，把法律职业资格考试作为提升队伍专业化水平的重要抓手，局领导带头参加国家统一法律职业资格考试，全局取得法律职业资格证书的在编职工比例达39.4%，较五年前实现翻番，队伍法律专业素养显著增强。
学习蓄能，实干淬火。全面推行调解直通车“老带新”传帮带机制，精选“全国模范人民调解员”“金牌调解员”等5名资深骨干担任导师，14名年轻调解干部跟案学习，培养了一批扎根基层、能打硬仗的调解骨干。打破科室“壁垒”建立“大文审科”，全局专业人员参与合法性审查练兵。牵头建立全县法审员制度，明确124名法审员，为全县行政决策把关，2024年、2025年全县各级各部门行政诉讼败诉率下降为2.1%和0。（来源：忠县司法局）
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